共生（きょうせい） 共にいきる
私たちは、利用者、地域の住民の方たちとともに、手を携えて地域福祉社会の創造に貢献する。
私たち「社会福祉法人おおぎだ」は、徹底して利用者とその家族に寄り添い、
職員全員で利用者の生きがいづくりを研究し、「生きててよかった」の一言を聴くために、
「生きがいサポート No.1」を目指し、日々力を合わせて働くことを使命とする。
最期まで看取る
”看取る”とは、「人生の最期を迎える人を、その傍らで見送ること」を言います。一般的には息を引き取る最期の瞬間が“看取る”と言われることがあります。
一方で、最期の瞬間をその人らしく迎えるにはその過程が大切であり、生きがいをもって日々の生活を送ることが、鍵を握っているのではないでしょうか。
私たちの“看取る”とは、社会福祉法人おおぎだのサービスに触れた瞬間から始まっています。
支援が必要となった方を、それぞれのサービスが看取りのバトンを渡し、介護度に合わせて繋いでいけるようにサービスを構築しています。
社会福祉法人おおぎだ全体で「最期まで看取る」ために、連携・協力し、地域やその人の人生を支えていきたいと考えています。
社会福祉法人おおぎだ では、「生きがいサポートNo1」を目指し、利用者満足（CS）、職員満足（ES）の向上のため、様々な取り組みを行っています。
| 経営法人 | 社会福祉法人 おおぎだ |
|---|---|
| 代表者 | 理事長 小淵 仁三郎 |
| 所在地 | 群馬県伊勢崎市北千木町1126 |
| 設立年月日 | 平成13年 6月26日 |
| TEL | 0270-40-5106 |
| FAX | 0270-40-5107 |
| URL | https://oogida.or.jp |
群馬県いきいきGカンパニーに
認証されています
ぐんま介護人材育成宣言事業者に
認定されています
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
令和3年4月1日 〜 令和6年3月31日までの3年間
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日 〜 令和7年3月31日までの3年間
| 平成13年 6月26日 | 社会福祉法人 おおぎだ 設立 |
|---|---|
| 平成14年 8月 6日 | 特別養護老人ホーム ローズヒル サービス提供開始 【併設施設】 ローズヒルショートステイ / 茂呂デイサービスセンター / 茂呂ヘルプサービスセンター 茂呂居宅介護支援事業所 / ケアハウス菜の花 |
| 平成17年 7月 5日 | 特別養護老人ホーム ローズヒル 第1期増築 ユニット2F（5・6・7丁目） |
| 平成20年 8月 5日 | 美茂呂デイサービスセンター サービス提供開始 |
| 平成21年 1月15日 | 特別養護老人ホーム ローズヒル 第2期増築 ユニット1F（8・9丁目） |
| 平成24年 9月15日 | 特別養護老人ホーム ローズヒル 第3期増築 従来（10丁目） |
| 平成29年 4月 1日 | 全職員 ユニフォーム変更 |
| 平成29年 6月 1日 | おおぎだミッション 策定 |
| 平成31年 4月 1日 | おおぎだビジョン 策定 |
| 令和 3年 4月 1日 | 特別養護老人ホーム ローズヒル 第4期増築 従来（11丁目） |
